企业补充医疗保险业务

 

 

需求分析

近年来,随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大,对各类企业和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。目前,社会基本保险的原则是广覆盖、低 保障,仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此,企业有必要为员工建立自主、完善的福利保障计划,以补充自身在风险抵御方面的不足。

意外、疾病等风险时刻存在于我们的工作、生活中,意外、疾病一旦发生,会给员工本人,员工的家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。最大可能的转嫁、降低这些风险带来的影响,可 充分体现企业对员工的悉心关怀。

目前,医疗费用不断上涨,经统计,全国综合医院人均一次门诊费用2002年较1996年上涨约一倍,2004年比2002年上涨了15%;人均一次住院费用2004年是1996年的2倍。而 城镇职工基本医疗保险对门诊和急诊费用,住院起付线以下费用,住院费用都规定了一定的自付额度,且一些药品和项目也不在基本医疗和常规补充医疗保险的保障范围内,这在一定程度上加大了职工的个人负担。

企业根据自身的财务状况,选择适合的补充医疗保险计划,不仅可以享受国家规定的税收优惠政策,同时在资金保值增值的情况下能够满足员工更高层次的健康保障需要,有效减轻员工的负担,是 提高员工福利的有效手段。

结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累,我们建议贵公司以管理型医疗保险方式建立员工补充医疗保险计划,消除员工的后顾之忧。

保障方案
  • 方案优势
  • 方案概述
  • 方案说明
  • 1、可以享受税收优惠政策。根据相关财税规定,商业医疗保险可以享受一定额度的税收优惠政策。贵公司所缴纳的医疗保险保费在工资总额4% 范围内均可以从成本中列支。

    2、回报率高,增值快。市场上同类产品通常采取账户价值按银行活期储蓄利率增值的方式,账户价值增值速度慢。本计划账户金额按2.5%年复利增值,在医疗保障的基础上满足保值增值需求。

    3、灵活的账户管理功能。本产品可设置公共账户和个人账户,并支持两个账户的灵活转移。个人账户可以根据不同级别员工设计不同的赔付限额和每笔赔付的赔付比例;公 共账户金额一方面可以作为个人账户的后备补充,另一方面还可以为员工提供重大疾病等定额保障。

    4、保障范围全面灵活。该方案能够包含急诊、门诊、住院、体检、购药等所有医疗相关的责任,在贵公司同意的前提下,任何医疗相关的票据均可以作为理赔凭证。在保证保障范围全面的基础上,具 有很大的灵活性,贵公司可以根据自身需要调整责任。

    5、管理费低。基于互助互利,双方共赢的基础思路,我公司只收取少量管理费,极大缩减贵公司医疗管理成本。

    6、交费方式灵活。可以定期不定期,定额不定额交纳保费。

 

 

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