自集团公司召开深入学习实践科学发展观视频动员大会及总公司正式开展以“践行科学发展观，又好又快做大人保寿险”为主题的学习实践活动以来，各
省级分公司积极行动，通过多种形式动员全体党员干部积极参与，成立领导小组，研究工作方案，确定活动重点，制定工作措施。
北京市
分公司将组织开展“我为北分献一策”活动，鼓励员工围绕分公司亟待解决的问题、2009年发展策略积极建言献策。要求全体员工每人提一条建议，每个部门评选出3
条有价值的建议，与营业部经理、室主任以上干部的建议一同提交总经理室讨论，最终确定6-8个重点课题，组织开展论坛讨论。活动结束后，进行评比表彰，并与核心员工培养等工作有机结合起来。
山东省分公司明确提出了要将学习实践活动变成“七个过程”，即：把学习实践活动变成坚定发展信心、明确发展目标、全
力推进跨越式发展的过程，把学习实践活动变成理清发展思路、坚 持科学发展、实现速度与效益、规模与结构协调统一的过程，把学习实践活动变成弘扬艰苦奋斗精神、调动广大干部员工创业激情、克服困难、创
新发展的过程，把学习实践活动变成增强风险防范意识、坚持依法合规经营、推 动公司稳定、持续、健康发展的过程，把学习实践活动变成推动领导班子建设、提升各级领导班子能力的过程，把学习实践活动变成落实“
以人为本、和谐奋进”企业文化建设理念、推动山东人保寿险企业文化建设、凝聚企业精神的过程，把学习实践活动变成全面加强基层党组织建设、全面提升基层党组织战斗力的过程。
上海市分公司为了加强对学习实践活动的联系指导，确保活动取得实效，结合无三级机构党委的实际情况，还
建立了学习实践活动联系制度，即设立了3个联系组，负责联系各部门、各基层公司开展学习实践活动情况，进行现场或非现场的调查研究和指导。
河北省分公司确定开展学习实践活动的主题为“践行科学发展，创建一流公司”。要求各分支机构党组织开展学习实践活动，既
要用河北人保寿险初创期的创业激情和奉献精神鼓舞广大员工，又要清醒地认识自身存在的差距和不足；既要看到当前河北人保寿险发展面临的机遇，坚定发展信心，又要看到面临的困难和挑战，着力解决突出问题；既
要抢抓机遇，加快发展，又要提高发展质量，降低经营成本，强化风险防范；既要加强专业化建设，提高市场拓展能力，又要加强战略协同和业务协作，提高河北人保寿险综合竞争力；既要不断增强公司实力和发展能力，又
要积极履行社会责任，践行“人民保险、服务人民”的宗旨；既要推进制度创新，完善经营机制，严格内部管理，又要大力倡导“以人为本、和谐奋进”理念，为基层办实事，为员工办好事，努力构建和谐企业。
黑龙江省分公司就如何开展学习实践科学发展观活动提出明确要求。一
是开展此次学习实践科学发展观活动是全省系统广大党员干部政治生活中的一件大事，是深入推进公司创业和跨越式发展的重要契机；二是以科学发展为统领，结合当前实际工作，确保公司全年各项目标的全面完成；三
是认真学习相关材料，精读重点篇章，总经学习经验，结合“促发展、保效益、防风险”的工作要求，促进公司快速发展，防范各种经营风险，确保公司稳健发展；四是全省系统上下形成共识，步调保持一致，将
科学发展与公司业务发展、机构建设、“三零四平五盈”经营目标结合起来，努力实现公司业务跨越式可持续发展。
天津市分公司将紧密联系工作实际和党员干部思想实际，有针对性地拟定讨论题目，采
取多种形式组织开展以解放思想为主要内容的“风暴激荡”大讨论，引导党员干部着力转变观念，提高认识，拓宽视野，开阔思路，在事关本单位科学发展的重大问题上，展开讨论，形成共识。通过解放思想的大讨论，使
广大党员干部特别是领导干部进一步加深对科学发展观的认识和理解，进一步认清中国人保所面临的形势和拥有的优势，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强又好又快的信心和决心，增强抢抓机遇、加
快发展的紧迫感和责任感。
重庆市分公司近日召开了全市系统开展深入学习实践科学发展观活动布置暨三季度工作总结会议，将
深入学习实践科学发展观活动与分公司第三季度工作总结及第四季度工作安排紧密结合起来，各部门结合各自实际，就如何立足本职岗位，就如何从科学发展观的角度观察问题、分
析问题及解决问题提出了意见及建议.
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