——总公司人力资源部创新开展深入学习实践科学发展观活动

      总公司人力资源部按照公司学习实践科学发展观活动安排，在9月22日集中学习《新华社关于在全党深入学习实践科学发展观新闻通稿》基础上，1 0月15日下午，召开专题会议学习《中国人保寿险开展深入学习实践科学发展观活动的工作方案》、《吴焰同志在中国人保集团开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话》以及《 中国共产党第十七届中央委员会第三次全会公报》等重要材料，并创新性地组织部门同志围绕科学发展观和奥运精神，畅谈学习体会，交流学习心得，明确下一阶段学习要求。
      结合公司及部门工作实际，人力资源部参加学习的同志，就如何紧密联系实际，转变不适应科学发展的观念，解决当前工作中突出问题，进 了座谈。大家总体认为，思考科学发展观，必须与所在行业、所面临环境等具体情况相结合，必须要思考如何使其转化为具体行动，形成推动现实工作前进的有效举措和长效机制。作为公司的人力资源部门，必须深刻理解、准 确把握公司深入学习实践科学发展观的活动主题和主要任务，在公司党委的统一领导和部署下，扎扎实实、创新性地加以落实和推进。
      人力资源部还就下一阶段深入学习实践科学发展观活动做出了具体部署，并明确了具体的工作要求：一是要结合部门及各岗位工作实际，进 一步加深对深入学习实践科学发展观重要意义的理解，并在更广泛的层面与分支机构交流沟通。二是要以“践行科学发展观，又好又快做大人保寿险”这一活动主题为主线，重点围绕公司提出的八项主要任务进行学习思考，努 力建设推进公司实现科学发展的长效机制。三是要体现出“求真务实”的学习态度，突出二个方面，抓住三个环节。其中，第一方面是学习思考，既要“通过学习加深认识”，也 要认真查摆自身和系统人力资源管理中存在的问题；第二方面是总结、思考、改进，既要“就现存的问题提出整改意见”，也要“谋划未来”，重点是结合科学发展观要求，认真规划今后一个阶段的工作目标、思路和措施。四 是要进一步审视当前政策、工作推进模式等，是否符合科学发展观的要求，并以适当方式与分支机构共同研讨论证，便于分支机构更深入地理解，更加自觉地履行。五是要结合公司当前形势，进一步思考自身工作。重 点要思考如何更好地为公司发展贡献智慧，如何化当前面临的一些不利形势为有利条件，与公司一起共渡难关。六是要以创新精神来学习和实践科学发展观，尤其在思考和谋划明年工作时，要创新思路，创新模式；同时，为 了确保学习效果，人力资源部还要求在今后的每一次学习活动中，除了规定内容之外，还将分别围绕某一专题进行充分研讨，收到实效。