10月21日至25日，来自人保财险、人保健康、人保寿险地市级及以下分支机构的47名员工聚集北京，参加集团公司举办的“基层优秀员工总部行”活动。他们在难忘的四个昼夜中，亲身感受了中国人保“以人为本，和谐奋进”的企业文化，感受了公司上下亲如一家、相濡以沫的和谐氛围，进一步激发了勇于创造、敢于领先的奋进精神。

群众路线教育实践活动开展以来，中国人民保险集团坚持开门办教育，通过“走下去、请上来”等多种方式广泛征求意见。“员工接待日”活动是集团公司为深入贯彻群众路线、主动听取职工意见而设立的一项重要制度。

10月23日上午，47名基层优秀员工应邀来到集团总部，参加 “员工接待日”活动，与集团党委主要领导面对面交流，畅谈意见建议。座谈会由集团副总裁、党委委员周树瑞主持。集团董事长、党委书记吴焰，集团副董事长、总裁、党委副书记王银成，子公司有关公司领导，集团总部相关部门负责人，集团总部和子公司干部员工，约有百人出席了座谈会。

座谈会在民主、热烈的气氛中进行。集团领导鼓励员工代表讲出真心话，提出真意见。员工代表结合工作实际，踊跃发言。他们从深化资源整合、构建品牌战略、强化人才战略、强化服务导向、加大项目研发、增加基层投入等方面，重点反映了情况，提出了意见建议，表现出强烈的主人翁意识和对人保发展的高度关注。

集团董事长、党委书记吴焰在听取意见后强调，集团党委、总裁室高度重视基层意见建议，对反映的问题认真进行梳理和分解，责成相关部门、子公司做好落实工作。他指出，中国人保最值得珍惜的财富首先就是员工。邀请基层员工走进集团总部面对面沟通，既是深入开展群众路线教育实践活动的重要举措，也是对中国人保“以人为本、和谐奋进”企业文化的传承和丰富。今后，要继续通过多样化的沟通方式，把以人为本的价值理念持续推向深入。

直面交流对集团公司上下沟通意义重大，为公司战略层面与具体执行层面、高管领导与普通员工搭建了一座沟通的桥梁。来自苏州市支公司的柳芳说：“基层工作面临着极大的市场竞争压力，领导们能这样认真听取最基层的声音，既是无微不至的关怀，更是为我们征战市场提供了振奋人心的勉励。

特殊的爱司教育为发扬人保文化注入新活力

今年是中国人民保险集团建司64周年。“中国人保是具有光荣历史的国有保险金融企业，经过64年的积淀，形成了独特的优秀文化。我们应当为这样的文化感到骄傲和自豪，不断为之注入新的活力。”集团副董事长、总裁、党委副书记王银成对参加“总部行”的优秀员工如是说。

在这支拥有骄人荣誉的团队中，许多同志都是第一次来到首都北京，第一次走进人保总部，第一次与集团领导面对面交流。当他们凝望着天安门广场冉冉升起的五星红旗，他们胸中激起了爱我中华、强我中华的强烈责任感和历史使命感。

来自人保财险江西高安支公司的李文胜，把此次“总部行”活动称为自己的“圆梦之旅”。作为在人保基层工作25年的老员工，能够去往为之奋斗的中枢总部参观，是他多年的夙愿；能够获得集团和子公司领导的列队欢迎，并有机会与吴焰董事长坐在一起共进午餐，像家人一样攀家常、聊司情，更成为他此行最大的欣喜。

来自人保寿险云南大理弥渡县支公司的彝族代表李强，无疑是此次活动中的“明星”。他在旅途中总有说不完的“人保情”，叙不完的“人保事”。他兴奋地说：“作为中国人民保险最基层的员工，能够走进集团总部的机会十分难得。我一定要把握机会，多向领导反映情况，多跟同行交流经验，为早日实现家乡‘村村人保人、户户人保单’、‘足不出村办保险、足不出村办理赔’的理想积聚更大的力量。”

当前，全国人民正在凝聚力量，改革创新，为实现社会主义现代化、中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。全体“人保人”珍惜、珍视、重视人保的品牌价值，爱岗敬业，恪尽职守，团结拼搏，勇于奉献，努力用自己的双手创造几代人孜孜以求的美好明天，把中国人保建设成为国际一流的大型现代金融保险集团。